Selon l’observatoire OCM.COM
OCM explore les thématiques liées au développement des entreprises, à l'innovation et aux individus qui les façonnent.
Le burn-out est devenu un sujet de société. Avec l’augmentation de la charge de travail, des exigences élevées et d’un environnement en constante évolution, de plus en plus de professionnels s’interrogent sur leur bien-être. Les chiffres associés au burn-out sont alarmants et témoignent d’une crise de santé mentale qui touche de nombreuses personnes. Cet article s’intéresse à ces statistiques, aux causes sous-jacentes du burn-out et à ses implications sur les individus et les organisations.
En France, le bien-être au travail et la santé des salariés sont encadrés par plusieurs textes législatifs et réglementaires. Pour rappel :
Il impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cela inclut des actions de prévention, d'information et de formation, ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés (Article L4121-1) . Il oblige l'employeur à transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs ( Article R4121-1 ).
De plus, la Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en santé au travail. Elle modernise les services de santé au travail, désormais appelés « services de prévention et de santé au travail » (SPST), et introduit des mesures pour décloisonner la santé publique et la santé au travail.
En cas de manquement à ces obligations, la responsabilité civile et/ou pénale de l'employeur peut être engagée.